東京のトップシェフたちをうならせる、濃厚で栄養豊富な茨城県のブランド卵「奥久慈卵」を世界へ届けませんか。
6次産業を手掛ける当社なら、生産・食品加工・管理・販売・営業など、あなたの経験やスキルを活かせる仕事がきっと見つかります。
茨城県のブランド卵「奥久慈卵」を生産する ひたち農園では、
鶏のお世話から厚焼き玉子をはじめとする卵の加工、販売まで行っています。
6次産業の会社だからこそ、ご自身のスキルや経験を活かせる仕事が見つかるはずです。
評価制度が整っているため、頑張り次第でどんどん昇給ができる会社です。
農業のIoT化、DX化・省力化など、常に新しいことに挑戦する当社で一緒に成長しませんか。
もし、あなたがこのような考えで仕事を探しているのであれば、当社の仕事はあなたにぴったりマッチすると思います。
「自分のスキルや経験を活かして地域に貢献したい」「地方から全国・世界へ事業を大きくするような仕事に携わりたい」そんな志を持ちながらも、農業未経験であることに不安を感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。
確かに、農業（畜産）の中でも鶏卵業は奥が深く、1人前になれるかどうかは職場環境が大きく影響します。
酷い職場を選んでしまうとまともに業務を教えてもらえないばかりか、卵の生産を最優先にするあまり、長時間労働や休日出勤を強いられ、身も心も疲弊してしまうといった状況に陥ります。
当社ではそのような事が起きないように、業務のマニュアル化や機械化に力を入れ、未経験の方でも活躍できるよう環境を整備しています。農業の経験がない方でも2～3年ほどで、会社や鶏卵業の全体像を理解した上で業務ができるようになります。
6次産業を手掛ける当社には生産・加工・販売など様々な仕事があり、農業は未経験であっても、ご自身のスキルや経験を生かして活躍できる場所があります。当社で働くと1人前になれる理由を3つご紹介します。
安定した会社で正社員として
長く働きたい方はご応募ください！
会社見学会や就職個別相談会だけでもOKです！
当社は働きやすく・社員の頑張りを認める職場です
当社には社内のルールや会社の方針を示した「経営計画書」があり、社員全員が業務中常に携帯することになっています。
記載されているルールは明確で「人によって仕事のやり方が違う」や「上司の好みで評価が変わる」といったことはありません。人との繋がりを大切にし、素直に学ぼうとする方は評価されます。
また、経営計画書には会社が1年を通してどのように発展していくかが記されており、社員一人ひとりがその計画をもとに、自分がやるべきこと、目指す姿について考える機会にもなっています。
「あの人がいなければ仕事が進まない」という状況にならないよう、ひたち農園では業務のマニュアル化を強化しています。
マニュアルは、新人が業務を覚えながら分かりにくい点やより細かな内容を追記・修正することになっており、アップデートを繰り返しながら使用されています。
この仕組みによってマニュアルがより詳しくなり、新しく入社した従業員の理解度や業務の定着スピードが向上しています。
獣医をはじめ畜産・鶏に関するプロの方に相談する場を定期的に設けており、仕事に関する専門的な知識をインプットすることができます。
社外の勉強会にも力を入れており、環境整備やエマジェネティックスなど、当社以外でも使える知識やスキルの習得が可能です。
さらに各部署に従業員を育成する教育係がいるため、分からないことは何でも聞ける体制となっています。
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卵の生産から加工、流通販売まで行う6次産業だからこそ、鶏の飼育管理をはじめ、重機の操作オペレーター、厚焼き玉子などの加工品製造、お客様へ販売を行う営業など、様々な業務が存在します。
コンビニ・新聞配達のアルバイトや飲食店での接客など、それまでの経験を活かして働きたいという方が入社し、実際に活躍されています。
「やりたい仕事は明確に決まってはいないけど、自分の経験やスキルを活かせる仕事に就きたい」という方にはおすすめの職場です。
当社では、自分がどのくらい成長したかは、毎月行う上司面談で確認します。評価シートをもとに目指している目標・スキルについて上司とギャップがないかを確認し、着実に成長することができます。
さらに昇給する際の当社の評価基準は、学歴・年齢・性別・在籍期間はまったく関係ありません！その時の頑張り次第で公正に評価します。
実際、入社3年目で課長（年収500万程度）になった方もいますので、「頑張っているのに報われない」なんて思いはしません。ご安心ください。
当社では部署内のコミュニケーションを円滑にする目的で、月に1度懇親会を開催しています。
さらにバーベキュー、ボーリング大会、忘年会といったイベントを年間を通して開催しており、部署を超えて仕事やプライベートの話ができるような環境整備に努めています。
そのためコミュニケーションは活発で、社員同士の仲の良さに惹かれて入社を決めた人もいるほどです。
物事を直感的に考える人や、理論的に考え分析するのが得意な人など、強みや志向性は人によって様々です。
当社では従業員のタイプに合わせた育成ができるよう、入社時に性格診断（エマジェネティックス）を実施します。これにより「アイデアが直感的に浮んでくる」や「コツコツ努力を積み上げるのが得意」など、社員一人ひとりがお互いの強みや性格を理解しながら業務を遂行できます。
また生産性向上、サービスの提供スピードアップ、品質向上や従業員満足度UPを目的として社外セミナーへの参加を促しています。
特に人気が高いのが「環境整備」のセミナーで「整理」「整頓」「清潔」
を徹底することで、ムリ、ムダ、ムラに気づき、業務効率化に繋がることを学びます。
当社では、スタッフの生活がより楽になるモノ、仕事をしていく上で必要なモノは制度としてご用意しています。福利厚生の一部をご紹介します。
職場の環境に応じて手当を支給します（課長職以上は支給無し）。
地域柄通勤や日常の移動に必須な自動車の購入や維持をするために、役職に応じて賞与と一緒に支給します。
最新の安全性能を備えた車に乗ってもらいたいという思いがあります。
子供が生まれると何かとお金がかかるものです。特に小さなお子さんの場合、母親は子育てに忙しくてなかなか働きに出ていけません。保育園に預けたとしたら、保育料の負担もあります。
少子高齢化が進む日本において、家計が苦しくて子供を作れないと思われてはいけませんので、経済的負担を少しでも軽減するため当社では月額最大8万円の家族手当を支給しています。
※子供については学生で22歳まで支給します
※入社経歴5年で100%支給（1年目20%、2年目40%、3年目60%、4年目80%）
妻（扶養範囲）・子（小学生2人・中学生1人）の場合 → +¥60,000/月
新しく入社した社員へ一年間支給します。
新たに仕事を始める人は覚えることが多く大変なので、応援の意味で入社手当を支給しています。
新卒、キャリア（中途）に関係なく、返済すべき奨学金がある場合に、
ひたち農園が奨学金の代理返済を行う制度です。利用には上司の申請が必要です。
工場関係の仕事は勤務時間が会社によってバラバラです。
1日12時間勤務する長時間労働の会社もありますし、土日関係なく3日勤務した後に休むといった不規則な休みの会社もあります。
当社の場合は1日の勤務時間が7.5時間勤務、月の出勤日は22日です。月初は業務が忙しいため週1日の休暇、月中は旅行に行きたいので週3日休暇を取るなど、シフトの調整が可能です。
残業は業務の内容によって発生しますが1日1時間程度で、もちろん残業代は実働時間で支給しています。
さらに毎週水曜日はNo残業Dayとなっており、残業は原則NG。
有給休暇は入社して6ヶ月後に10日間付与されますが、気兼ねなく使っていただいてOKです！仕事もプライベートも充実させてください。
飲食店向けの卸、無人店舗での販売を行っている当社ですが、
オーナー様や店舗設置の“お客様ノート”、時にはお客様から直々に商品に対するお喜びの声を頂戴する機会があります。
「いつも美味しい卵をありがとう」「もう他所の卵は食べられないわ」。そんな感謝の気持ちを頂ける、やりがいのある仕事です。
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茨城県北部にある大自然の奥久慈で育った鶏から生まれた卵です。鮮やかなオレンジ色の卵黄、濃厚なコクとうまみが特徴です。
「栄養価の高いたまご」「黄身が濃い」「たまご特有のくさみがない」というお客様の声、期待に応えるために研究を重ねて誕生しました。
各部門において、作業は現場の作業員が行い、正社員は作業員の指導・育成、工程管理が主な仕事です。
生産効率を高めるための作業計画策定や、基準を順守して業務が行われているかの管理を行います。
事務系の業務も、RPA（Robotic
Process Automation）やGAS（Google Apps Script）を使い、効率化を図っています。
職種：鶏飼育管理、機械・電気設備営繕、重機操作、機器操作、準中型車運転、生産管理。
鶏の飼育と鶏舎の清掃・機器の管理を行います。
鶏の健康状態は、卵の鮮度・品質に影響します。「餌はしっかり食べているか」「水はちゃんと飲んでいるか」といった健康チェックが重要です。
また鶏はストレスを感じやすい生き物なので、鶏舎内に新鮮な空気が循環しているか、鶏舎内の温度・湿度が適正か、なども全て管理しています。基本的に作業は現場の作業員（外国人）が行います。
職種：鶏卵選別梱包業務、出荷業務、液卵製造、温泉卵製造、機械設備営繕、生産管理、ルート配送。
生産課で作られた卵の入荷管理、お客様からの受注に対しての入出庫など、需給のバランス調整を行います。卵を大きさごとに選別し、洗卵、殺菌、パッキングをし、新鮮な卵をスピーディにお客様にお届けします。
卵の選別では、目視では分からない内部の異常を確認する異常卵検知器を使用して品質検査を徹底。検査後、機械によるパッキングを行い、お客様のもとに配送します。
そのほか、液卵や温泉卵の製造も製品課の業務です。
基本的に作業は現場の作業員（外国人）が行います。
職種：食品製造、生産管理、品質管理、機械電気設備営繕。
水戸事業所の加工センターにて「厚焼き玉子」を作ります。
常陸大宮事業所から送られてきた産みたての卵を使って、コクとなめらかな味わいの厚焼き玉子が出来上がります。
これらの厚焼き玉子はお寿司屋さんやお弁当屋さんなど、様々な飲食店で提供されており、ご好評の声を頂いています。
基本的に作業は現場の作業員（外国人）が行います。
職種：受注事務、営業、配送、商品開発、地域イベント運営、システム管理。
お客様（問屋さん）からの卵の発注に対する受注業務を行います。注文を受注専用ソフトに入力したり、Webでの計上をチェックして、受注情報を製造現場へスピーディに伝えます。
伝票を作成して配送コース表と一緒にドライバーさんへ手配したり、請求書の発行・入金の管理をしたりするなど、様々な業務を行います。
またお客様からの取り扱っている商品についてのお問合せ対応や「新しくこんなことをやりたいんだけど・・」というご相談に対してのご提案を行っています。
職種：総務、経理、採用、品質管理、IT・DX推進。
会社のバックヤードとして、総務・経理、人事、品質管理、採用活動などの業務を行い、組織が円滑に回るように後方から支援をしています。
社内行事の手配も業務の1つで、経営計画発表会、毎週月曜日の早朝勉強会や月に一度の社員会、研修旅行、環境整備などの準備やスケジュール管理を行っています。
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ここまで、当社の仕事に興味を持って読み進めていただき、ありがとうございます。
今まで良いことばかり言ってきましたが、”鶏”という生き物を扱う仕事のため、当然、悪い面もあります。
当社の仕事が向いていない方もいますので、事前に問題が無いかご確認いただければ幸いです。
キャリア採用で入社される方からすると、業務において、これまで学んできた知識や経験を活かせる場面は多いことでしょう。
しかしながら、まずは経営計画書に記載されているルールを厳守し、会社としてのやり方に合わせた対応をして頂きます。
すべてはお客様のため。そのためにやるべきこと・やってはいけないことを記したのが経営計画書です。一通り当社の考え方や価値観を理解していただいた上で、他業界・他業種の経験を存分に発揮して活躍いただきたいです。
市場や時代の変化に対応しながら成長してきた当社では、会社の方針や体制を必要に応じて変えることがあります。
部署異動もその一つです。
1つの仕事を極めることよりも色々な業務を経験してもらい、経営者目線で会社のことを考えられる人材を増やしたいと考えています。新規事業の立ち上げや、視野を広げる目的での部署異動は珍しくありません。
「1つの仕事をずっとしたい」という考えの方は、他の会社を検討ください。
当社には、6次産業や農業の省力化など、常に新しい考え方や技術を取り入れようとする会社文化があります。そのため新しいものを積極的に吸収し、挑戦しようとする気概が求められます。
受け身で人任せな性格だと、部署のメンバーの足を引っ張り、会社全体の士気を下げることにもなりかねません。
熱量高く、行動力溢れる社長とともに、より一層チャレンジングな会社にしていきましょう。
生産課は鶏の飼育を行い、製品課では卵の管理を行い、加工課では厚焼き玉子をつくる時に火を使います。自分が分からないことを、周りに質問・確認もせずに業務を進めてしまうと、鶏の健康被害を出したり、お客様の元に卵を届けることができなかったり、事故につながったりする恐れがあります。
「まあ、大丈夫だろう」と思って確認を怠る人は向いていません。
この4点が当社で仕事を行う上で向き不向きが出る部分になります。
問題がなければ良いのですが、もし、当社の仕事に興味はあるけども、ちょっと不安だな？と思われる場合は一度会社見学にお越しいただいて確認していただく事をオススメいたします。
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当社は、シフト制勤務になります。部署ごとの仕事の流れは以下のようになります。
仕事におけるやりがいと、職場の良さ、職場の雰囲気についてインタビューしました。
株式会社ひたち農園は、現在様々な課題を抱えております。 そして、この課題を共に解決していただける方と仕事をするために、採用活動を行っております。
「完璧な会社」は世の中に存在しません。ひたち農園は不完全な会社ですが、弊社の課題は何かを考えていただく機会を設け、応募者とのマッチングに努めております。
不完全だからこそ採用活動を行い、課題解決に尽力してくれる従業員を見つけ出し、そして共に発展していくことを目指しております。
ただ会社に在籍しているだけでは幸せになれません。皆様の「できる・楽しい・やりたい」ことを活かして課題解決にご協力をお願いいたします。
ひたち農園の方針に賛同いただける方には、活躍できる環境を全力でサポートをいたします。
株式会社ひたち農園 代表取締役社長 根本 茂幸
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| 設立 | 昭和55年12月22日 |
|---|---|
| 代表者 | 根本 茂幸 |
| 本社所在地 | 〒319-2418 茨城県常陸大宮市大岩1463-15 |
| 事業内容 |
|
| 資本金 | 1,000万円 |
|---|---|
| 従業員 | 36名（正社員16名、パート社員6名、技能実習生14名） |
| 連絡先 | 070-2304-2462 |
| URL | https://okukujiran.com/ |
常陸大宮事業所
銀座オフィス
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※ キャリア幹部応募の方は社長同席の会議も見学できます
就職相談会
(WEB)
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会社説明会
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内定
※ 現地見学会と面談の際には交通費の補助として一回当たり最大1万円の交通費を支給します
オリエンテーションでは、当社の社内ルールや労働条件の確認、正社員登録までの研修内容の説明を行います。
入社にあたっての質問や懸念点などを解消して、納得した状態で勤務していただきます。分からないことは、お気軽にご相談ください。
※新卒は内定式（10月）から集合型の研修がありますまあ、大丈夫だろう」と思って確認を怠る人は向いていません。
最初は契約社員として、業務で必要な知識・スキルを身に付けていただきます。
当社にある事業（職種・仕事内容）は何があるのかを理解していただくため、1週間ごとに各部署で実務研修を行います。
生産課、製品課、加工課で実務を行い、お客様のもとに届く卵がどのように作られているかを学ぶことができます。
現場研修を終えた後、適性を見て担当部署へ配属されます。配属後は人事・教育部門の担当の下、フォローアップ教育を実施します。
実際に仕事をしてみて感じたこと、悩みや課題を挙げてもらい、人事・教育部門との面談を行います。
3か月間の研修後に配属された部署で一人前に働けるようになったら、上司へ「正社員への推薦状」の依頼をして、正社員登用試験（社長同行）を6か月以内に受験します。
合格した場合に初めて正社員としての雇用がスタートします。
新卒は内定者時代に社長の一日同行研修があります。
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